La fiche ligne par ligne, sur 5 000 CHF
Un salaire mensuel brut de 5 000 CHF (60 000 CHF par an, sous les plafonds AC et LAA), pour une personne de 40 ans, sans treizième distinct, sans impôt à la source. Les taux AVS et AC sont ceux de 2026 ; la LAA non professionnelle et la LPP dépendent des contrats de l'entreprise et sont donnés à titre d'exemple.
| Ligne | Base | Taux (part employé) | Montant | Source |
|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | — | — | 5 000.00 | contrat |
| AVS / AI / APG | 5 000.00 | 5,3 % | − 265.00 | Mémento AVS 2.01 |
| Assurance-chômage (AC) | 5 000.00 (≤ 12 350 par mois) | 1,1 % | − 55.00 | Mémento AC 2.08 |
| LAA accidents non professionnels | 5 000.00 | ≈ 1,2 % (selon assureur) | − 60.00 | contrat LAA, Mémento 6.05 |
| LPP (40 ans) | salaire coordonné : (60 000 − 26 460) ÷ 12 = 2 795.00 | 10 % dont la moitié à charge de l'employé : 5 % | − 139.75 | règlement de la caisse, LPP art. 8 et 16 |
| Perte de gain maladie (IJM) | 5 000.00 | ≈ 0,5 % (si contrat collectif) | − 25.00 | contrat IJM (obligatoire en CCNT, art. 23) |
| Impôt à la source | — | barème cantonal (permis B, G…) | 0.00 | canton |
| Salaire net | — | — | 4 455.25 | art. 323b CO |
Ce que la fiche doit mentionner
L'art. 323b CO exige un décompte écrit, sans en fixer la forme. En pratique, une fiche lisible porte : l'identité de l'employeur et du salarié, la période, le salaire de base et ses composants (heures, suppléments, treizième, indemnités de vacances et de fériés pour un horaire), chaque retenue avec sa base et son taux, le net, et le mode de paiement. Dans l'hôtellerie-restauration, le treizième salaire (art. 12 CCNT, 8,33 %) et les indemnités de vacances (10,65 %) et de fériés (2,27 %) des employés à l'heure doivent apparaître distinctement.
Un supplément d'heures supplémentaires payé à 100 % « parce que compensé plus tard » sans que la compensation soit tracée ; une indemnité de vacances noyée dans le taux horaire sans mention séparée (jurisprudence constante : elle est alors due une seconde fois) ; un impôt à la source oublié sur un permis B, qui se rattrape sur dix ans avec intérêts.
Et les heures ?
Tout commence par elles : le salaire d'un horaire, les heures supplémentaires d'un mensualisé, les absences payées. Une fiche juste suppose des heures justes, comptées sur le contrat de chacun et validées chaque mois. Comment calculer les heures supplémentaires →
