Comment lire une fiche de salaire suisse ?
Une fiche de salaire suisse part du salaire brut et retire, dans l'ordre, les cotisations à charge de l'employé : AVS/AI/APG 5,3 % (la moitié des 10,6 %), AC 1,1 % jusqu'à 148 200 CHF de salaire annuel, l'assurance accidents non professionnels (LAA, autour de 1 à 2 % selon l'assureur), la prévoyance professionnelle LPP (7 à 18 % du salaire coordonné selon l'âge, partagés avec l'employeur), éventuellement une assurance perte de gain maladie et l'impôt à la source — pour arriver au net. L'employeur doit remettre ce décompte par écrit à chaque paie (art. 323b CO). Ses propres cotisations (AVS, AC, LAA professionnelle, allocations familiales) n'y figurent pas.
La fiche ligne par ligne, sur 5 000 CHF
Un salaire mensuel brut de 5 000 CHF (60 000 CHF par an, sous les plafonds AC et LAA), pour une personne de 40 ans, sans treizième distinct, sans impôt à la source. Les taux AVS et AC sont ceux de 2026 ; la LAA non professionnelle et la LPP dépendent des contrats de l'entreprise et sont donnés à titre d'exemple.
| Ligne | Base | Taux (part employé) | Montant | Source |
|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | — | — | 5 000.00 | contrat |
| AVS / AI / APG | 5 000.00 | 5,3 % | − 265.00 | Mémento AVS 2.01 |
| Assurance-chômage (AC) | 5 000.00 (≤ 12 350 par mois) | 1,1 % | − 55.00 | Mémento AC 2.08 |
| LAA accidents non professionnels | 5 000.00 | ≈ 1,2 % (selon assureur) | − 60.00 | contrat LAA, Mémento 6.05 |
| LPP (40 ans) | salaire coordonné : (60 000 − 26 460) ÷ 12 = 2 795.00 | 10 % dont la moitié à charge de l'employé : 5 % | − 139.75 | règlement de la caisse, LPP art. 8 et 16 |
| Perte de gain maladie (IJM) | 5 000.00 | ≈ 0,5 % (si contrat collectif) | − 25.00 | contrat IJM (obligatoire en CCNT, art. 23) |
| Impôt à la source | — | barème cantonal (permis B, G…) | 0.00 | canton |
| Salaire net | — | — | 4 455.25 | art. 323b CO |
Ce que la fiche doit mentionner
L'art. 323b CO exige un décompte écrit, sans en fixer la forme. En pratique, une fiche lisible porte : l'identité de l'employeur et du salarié, la période, le salaire de base et ses composants (heures, suppléments, treizième, indemnités de vacances et de fériés pour un horaire), chaque retenue avec sa base et son taux, le net, et le mode de paiement. Dans l'hôtellerie-restauration, le treizième salaire (art. 12 CCNT, 8,33 %) et les indemnités de vacances (10,65 %) et de fériés (2,27 %) des employés à l'heure doivent apparaître distinctement.
Un supplément d'heures supplémentaires payé à 100 % « parce que compensé plus tard » sans que la compensation soit tracée ; une indemnité de vacances noyée dans le taux horaire sans mention séparée (jurisprudence constante : elle est alors due une seconde fois) ; un impôt à la source oublié sur un permis B, qui se rattrape sur dix ans avec intérêts.
Et les heures ?
Tout commence par elles : le salaire d'un horaire, les heures supplémentaires d'un mensualisé, les absences payées. Une fiche juste suppose des heures justes, comptées sur le contrat de chacun et clôturées. Comment calculer les heures supplémentaires →
Ce que Planifi met sur la fiche.
La fiche d'heures, toujours : les heures effectives, théoriques, le solde, les absences par type, les heures supplémentaires à 100 % et 125 %. La fiche officielle, quand vous l'activez : le grand livre des lignes — salaire de base, treizième, suppléments, AVS/AI/APG, AC, LAA, LPP, impôt à la source, net — calculé par le moteur avec les taux fédéraux et cantonaux de sa bibliothèque de règles, chaque ligne rattachée à sa source. Un cas non couvert (apprenti, barème d'impôt absent) est escaladé, jamais deviné. Tant que vos fiches viennent de Crésus ou de la fiduciaire, le moteur calcule « en fantôme » pour comparer.
Questions fréquentes
La fiche de salaire est-elle obligatoire ?
Oui : l'employeur remet au travailleur un décompte écrit à chaque paiement de salaire (art. 323b al. 1 CO). Elle se conserve dix ans avec les pièces comptables (art. 958f CO).
Pourquoi l'AVS est-elle à 5,3 % et pas 10,6 % ?
Parce que la cotisation AVS/AI/APG de 10,6 % est partagée à parts égales : 5,3 % retenus sur le salaire de l'employé, 5,3 % payés en plus par l'employeur, qui ne figurent pas sur la fiche.
Qu'est-ce que le salaire coordonné LPP ?
Le salaire annuel moins la déduction de coordination (26 460 CHF en 2025-2026), au minimum 3 780 CHF et au maximum 64 260 CHF. Les bonifications de vieillesse s'y appliquent : 7 % de 25 à 34 ans, 10 % de 35 à 44, 15 % de 45 à 54, 18 % de 55 à 65 — partagées au moins pour moitié par l'employeur.
Qui paie l'impôt à la source ?
L'employeur le retient sur le salaire des travailleurs étrangers sans permis C (et de quelques autres cas) selon le barème cantonal, et le verse au canton. Un barème manquant ne vaut jamais zéro : la retenue doit être vérifiée.
Une autre question ? julien@beney.tech répond.
Sources
- CO — Code des obligations (RS 220) — art. 323b (décompte écrit), 958f (conservation)
- Mémento AVS 2.01 — Cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG — taux 2026 : 10,6 %, moitié à charge de l'employé
- Mémento AC 2.08 — Cotisations à l'assurance-chômage — 2,2 % jusqu'à 148 200 CHF, moitié à charge de l'employé
- Mémento LAA 6.05 — Assurance-accidents obligatoire — gain maximal assuré 148 200 CHF ; accidents non professionnels à charge de l'employé
- CCNT de l'hôtellerie-restauration (L-GAV) — art. 12 (13ᵉ salaire)
Dernière vérification des textes : 6 septembre 2026. Une donnée périmée ? Écrivez-nous, on corrige.
Des heures justes, une fiche juste.
La fiche commence par les heures. Quand elles sont timbrées et clôturées, le reste est du calcul — et le calcul est sourcé.
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